Buscar trabajo en internet es una actividad que se ha normalizado tanto como el home office. Sin embargo, las falsas ofertas de empleo están a la orden del día y pueden costar a quienes caen en ellas mucho más que el sentimiento de haber sido defraudados.
Según datos del estudio Estafas laborales, realizado por la organización Better Business Bureau (BBB) en 2023, anualmente 14 millones de personas están expuestas a caer en falsas ofertas de empleo, lo que se traduce en una pérdida estimada de 2,000 millones de dólares.
En México, el problema se agrava ante la situación de necesidad económica, falta de oportunidades y desesperación por encontrar un empleo, lo que propicia que las personas confíen datos sensibles e incluso realicen pagos por conceptos como trámites, equipo, productos o capacitación a organizaciones criminales que se hacen pasar por empresas.
Estas son las señales que delatan falsas ofertas de empleo
Para que no pases por esta experiencia en tu búsqueda de empleo, presta atención a las siguientes señales:
Demasiado bueno para ser verdad
Condiciones como teletrabajo al 100%, un salario por encima del rango del mercado, pocas responsabilidades (o descripción vaga de las mismas) y el no exigir experiencia previa son características que, al aparecer todas juntas en una vacante, indican que la oferta es falsa.
Un ejemplo claro es el de las ofertas de empleo que llegan por WhatsApp, prometiendo horarios flexibles y ganancias de hasta mil 800 pesos por interacciones en redes sociales.
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En estos casos, los estafadores llegan a enviar pequeños pagos para ganarse la confianza de los usuarios y así obtener sus datos personales o bancarios con fines fraudulentos.
No hay datos de contacto válidos o información de la empresa en internet
Antes de aplicar a una oferta, verifica que el correo electrónico desde el que te contactan corresponda al de una empresa y no sea un correo personal.
Luego, es importante que revises el sitio web y redes sociales para ver si la oferta aparece en alguno de estos medios y si hay información de contacto como un número telefónico en el que puedas confirmar su veracidad. Por último, es conveniente que investigues la razón social y el domicilio de la empresa.
Si esta no existe en internet o la información en la oferta de empleo no es congruente con lo que muestra a través de sus canales oficiales, no sigas con el proceso.
Solicitud de información y documentos en una etapa temprana
Toda contratación requerirá la entrega de información personal, pero esto no debería suceder en una etapa temprana del proceso de reclutamiento.
Algunas empresas falsas o portales de empleo fraudulentos solicitan esta información incluso antes de agendar una entrevista o ponerte en contacto con el supuesto empleador.
Por ello, es fundamental que sepas en qué etapa es normal que te soliciten ciertos datos o documentación. Aquí lo detallamos:
Durante la búsqueda de empleo
En esta etapa solo debes incluir en tu CV un correo electrónico y algún número para localizarte, pero nunca deberías agregar tu domicilio u otros datos personales.
En el proceso de reclutamiento
Cuando la empresa contacte contigo, no deben pedirte información personal como tu fecha o acta de nacimiento, credencial del INE, domicilio, RFC, CURP o constancia de situación fiscal. Estos documentos contienen información sensible que podría ser utilizada para fines como el robo de identidad, por lo que nunca deberías entregarla en esta etapa del proceso, sino hasta que la contratación sea un hecho. Que la empresa o plataforma de búsqueda de empleo solicite estos documentos antes de eso, es señal de que no deberías postular a la oferta.
Errores gramaticales o de ortografía
Si bien cualquiera puede cometer este tipo de errores, las empresas ponen especial cuidado en los procesos de atracción de talento, por lo que las faltas ortográficas gramaticales pueden ser indicio de una oferta falsa.
Solicitud de pagos para concretar la contratación
Los reclutadores nunca deberían solicitarte un pago ni pedir que vendas productos para asegurar la contratación. Una señal inequívoca de fraude es que te pidan dinero por cualquier concepto.
Periodos de prueba sin remuneración
Cuando la oferta te condiciona a esto y no hay un contrato de por medio, lo más probable es que te hagan trabajar sin remuneración. Así que puedes descartarla de inmediato.
Si detectas cualquiera de estas señales, reporta la oferta en las plataformas de empleo donde esté publicada; en caso de estafa, avisa a la Guardia Nacional llamando al número 088, donde te orientarán acerca de cómo presentar una denuncia.
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