Especialistas señalan que la rotación de personal en las empresas es una situación marcada principalmente por los jóvenes, quienes cambian de empleo a corto plazo. Algunos expertos indican que existen casos de rotación que no se registran formalmente.
Representantes empresariales sugieren que los primeros años laborales deben ser de aprendizaje y consolidación. La opinión de los jóvenes está dividida: algunos creen que el arraigo laboral debe fomentarse desde casa, mientras que otros consideran positivo buscar mejores oportunidades. Especialistas aconsejan a los jóvenes ser más selectivos al elegir empleo, priorizando opciones afines a su perfil e intereses, ya que aceptar trabajos sin relación a su desarrollo profesional contribuye a la alta rotación.
