Un video de TikTok se hizo famoso cuando una mujer llamada Ivonne García reveló que borró los datos de los clientes que debían dinero a su antigua empresa antes de irse.
Así fue la venganza de Ivonne
En el video, Ivonne demuestra cómo, con unos pocos clics, borró una hoja de cálculo de Google Sheets que contenía todos los datos de los clientes que le debían dinero a la empresa.
“Como último acto de amor, renuncié y eliminé a los deudores antes de irme”, escribió la joven en la publicación, que dividió opiniones en la red social.
Mientras algunos usuarios aplaudieron su acción, considerándola una forma de “venganza” justa, otros la criticaron duramente por su falta de ética profesional.
“Hasta para renunciar hay que ser profesional” y “La honestidad e integridad se mantienen hasta el último día”, fueron algunos de los comentarios que se repitieron.
¿Venganza efectiva? Estas son las consecuencias que la eliminación de los datos pudo generar para la empresa
La eliminación de los registros de deudores pudo representar un duro golpe para las finanzas de la empresa. Sin esta información vital, recuperar las deudas pendientes pudo volverse una tarea casi imposible, poniendo en riesgo el flujo de efectivo de la compañía.
Sin embargo, Google Sheets guarda un registro de los cambios realizados en un documento y si se borra algo por error, es posible recuperarlo fácilmente revisando el historial de versiones.
Gracias a esta función de Google Sheets, la empresa podría haber evitado las consecuencias de las acciones de Ivonne, pero no todas las compañías tienen implementados sistemas de respaldo tan eficientes.
¿Puedo borrar archivos de la empresa sin consecuencias legales?
El caso de Ivonne ha puesto sobre la mesa la cuestión legal de eliminar datos de una empresa antes de dejar el trabajo. Un abogado laboral ha aclarado que esta acción puede tener consecuencias legales.
La ley establece que borrar intencionalmente datos de una empresa puede generar responsabilidad civil para el empleado. Esto significa que el empleador puede demandar al exempleado por los daños económicos causados y solicitar una indemnización. En caso de conflictos laborales, la vía legal adecuada es acudir a las autoridades laborales competentes.
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