Trabajar Jueves y Viernes Santo NO se paga triple en México, ya que estos días no son considerados como descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo, por lo que el pago corresponde a un salario normal, salvo que la empresa otorgue un beneficio adicional.
¿Por qué no se paga triple en Jueves y Viernes Santo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los días de Semana Santa como el Jueves Santo y Viernes Santo no están incluidos en la lista oficial de días feriados obligatorios, por lo que las empresas no tienen la obligación legal de otorgar descanso ni pagar un salario doble o triple.
Esto significa que, si un trabajador acude a su jornada laboral en estas fechas, recibirá su pago ordinario, es decir, el mismo salario que cualquier día normal. Sin embargo, algunas empresas pueden ofrecer descansos o bonos por decisión interna, aunque esto no es obligatorio.
¿Cuándo sí se paga doble o triple salario en México?
El pago doble o incluso pago triple aplica únicamente en los días de descanso obligatorio establecidos por la ley, como el 1 de mayo, 16 de septiembre o el 25 de diciembre.
En esos casos, si un trabajador labora, debe recibir su salario normal más un pago adicional, lo que puede representar hasta el triple de su sueldo diario. Por ello, expertos recomiendan a los trabajadores conocer sus derechos laborales y revisar su contrato, especialmente en temporadas como Semana Santa 2026, donde suele haber confusión sobre el pago correspondiente.
Noticias Veracruz del 31 de marzo 2026
