El Senado mexicano aprobó esta semana la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que garantiza el derecho de las y los trabajadores a utilizar asientos con respaldo durante su jornada laboral.
Con esta decisión, el trámite legislativo concluye, y ahora sólo queda pendiente su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para formalizar su entrada en vigor.
¿Qué es la Ley Silla?
La Ley Silla prohíbe que los empleadores obliguen a sus empleados a permanecer de pie durante toda su jornada, una práctica señalada como perjudicial para la salud por diversos estudios.
Dirigida principalmente a los sectores de comercio y servicios, la reforma busca mitigar problemas como dolor muscular, fatiga y afectaciones cardiovasculares, problemas asociados con permanecer de pie durante periodos prolongados.
¿Cuándo entra en vigor la Ley Silla en México?
La Ley Silla entrará en vigor 180 días después de su publicación en el DOF, lo que otorgará a las empresas un periodo de transición para cumplir con las nuevas disposiciones.
Asimismo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tendrá un plazo de 30 días tras la publicación para emitir normas específicas relacionadas con los riesgos laborales de permanecer de pie durante largos periodos.
Una vez implementada, las empresas contarán con 180 días adicionales para ajustar sus reglamentos internos y garantizar el acceso a sillas con respaldo para sus trabajadores.
Esta reforma representa un avance significativo en la protección de la salud y el bienestar de las personas trabajadoras, especialmente aquellas cuyos empleos implican largas horas de pie.
Con esta aprobación, la Ley Silla no sólo promueve condiciones laborales más humanas, sino que también posiciona a México como un país comprometido con el bienestar de su fuerza laboral. Se espera que, una vez implementada, mejore significativamente la calidad de vida de millones de trabajadores en el país.
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