Con la cercanía de diversas festividades en Estados Unidos, es común que surjan dudas en la comunidad transfronteriza sobre las políticas laborales en días feriados, ya que se cree que en los días festivos federales, como el 4 de julio, se da un día libre o un pago adicional.
¿Por qué el 4 de julio es un día festivo en Estados Unidos?
En Estados Unidos, un día festivo se designa por el gobierno federal, en honor a una fecha histórica, figura o evento.
El 4 de julio es el Día de la Independencia de Estados Unidos, día en que se conmemora la fecha de 1776, cuando los representantes de las entonces 13 colonias firmaron la Declaración de Independencia, reconociendo al país como una nación independiente.
¿Te deben pagar doble si trabajas el 4 de julio, día feriado en Estados Unidos?
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) en Estados Unidos, no exige a los empleadores realizar pagos adicionales por trabajar en días festivos, fines de semana o días de descanso.
Sin embargo, esta norma está sujeta a los contratos de cada empleo, en que a menos de que exista un acuerdo que estipule los pagos extra, los empleados que trabajen estos días recibirán su pago regular por hora.
En sectores como hotelería, recreación, salud y servicios de emergencia, es común que los empleadores establezcan en sus manuales o contratos que sus empleados deben trabajar en días feriados.
¿El 4 de julio es un día feriado en México?
La Ley Federal del Trabajo en México (LFT), establece de manera clara que el día 4 de julio no es un día de descanso obligatorio, a diferencia de otros días feriados oficiales como lo son el Día de la Constitución, el Natalicio de Benito Juárez, el Día del Trabajo, Día de la Independencia de México y Navidad.
Hechos Meridiano Bajío del 3 de julio 2025
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